Her finder du eksempler på virksomheder, vi har hjulpet med alt fra content til annoncering. Vi har sammen flyttet brands – både i reach og på bundlinjen. Uanset om du er nyopstartet eller etableret, kan du få et indblik i vores metode og lade dig inspirere til, hvad vi kan gøre for dig.
Virksomhedsinfo: MG Motors er en international bilproducent. Brandet er kendt for at kombinere klassiske biltraditioner med moderne elbiler, og ønskede at styrke sin tilstedeværelse blandt en yngre målgruppe på sociale medier.
Udfordring: At nå ud til unge bilinteresserede gennem traditionelle medier. Målet var at skabe indhold, der ikke kun viser bilerne, men gør dem relaterbare og underholdende for en ny generation.
Løsning: Produktion af en række TikTok-videoer med fokus på:
Resultat:
Virksomhedsinfo: Energiselskabet Elg er et dansk elselskab, der tilbyder gennemsigtige og brugervenlige løsninger til danske forbrugere. Med et fokus på enkelhed og kundetilfredshed skiller Elg sig ud i en ellers kompleks branche.
Udfordring: Elg var stærkt afhængige af eksterne lead-bureauer til at skaffe nye kunder. Denne model var både dyr og gav dem begrænset kontrol over kvaliteten af leads.
Løsning: Vi opsatte lead-annoncer på Meta, målrettet relevante segmenter, og testede forskellige budskaber og annonceformater. Derudover optimerede vi løbende kampagnerne, så Elg selv kunne opbygge en stabil lead-maskine in-house.
Resultat: Hvor Elg tidligere betalte 15-20 kr. pr. lead, genererer de nu deres egne leads til blot 2-10 kr. pr. lead – en reduktion på op til 87% i lead-prisen. Det har givet Elg flere kvalificerede leads, større kontrol in-house og fuld uafhængighed af eksterne bureauer.
Virksomhedsinfo:Hello Sales er et moderne callcenter med afdelinger i både Danmark og udlandet. Med fokus på salg, kundeservice og digital markedsføring skaber de resultater for deres kunder – og et stærkt fællesskab internt blandt medarbejderne.
Udfordring: I et konkurrencepræget rekrutteringsmarked havde Hello Sales svært ved at tiltrække unge medarbejdere. Der kom kun 1-2 ansøgninger ind om ugen, hvilket betød, at de sjældent havde nok kvalificerede kandidater at vælge imellem. Samtidig kunne rekrutteringsomkostningerne pr. ny ansat løbe helt op mod 1.000 kr.
Løsning: Vi udviklede en ny rekrutteringsstrategi med fokus på employer branding og digital tilstedeværelse. Strategien kombinerede målrettede kampagner på Meta og Snapchat med organisk TikTok-content, der viste kulturen, sammenholdet og hverdagen hos Hello Sales. På den måde blev arbejdspladsen præsenteret som et attraktivt sted at være – ikke bare et sted at arbejde.
Resultat:
Hvor Hello Sales tidligere kun fik omkring 6 ansøgninger om måneden, får de nu over 100 ansøgninger – en vækst på mere end 1.600%. Samtidig er rekrutteringsomkostningerne reduceret markant. Med en gennemsnitlig pris på ca. 50 kr. pr. ansøgning og en ansættelsesrate på omkring 20%, betaler Hello Sales nu blot ca. 250 kr. pr. ny medarbejder – en reduktion på 75% sammenlignet med tidligere.
Resultatet er ikke kun flere ansøgninger, men også en stærkere pipeline af unge talenter, et lavere rekrutteringsbudget og et employer brand, der gør Hello Sales til en attraktiv arbejdsplads i øjnene på kommende medarbejdere.
Virksomhedsinfo: Midt på gågaden i Svendborg, i en gammel købmandsgård på Møllergade 36, ligger Spillestedet Harders – et levende samlingspunkt for musikelskere. I snart 30 år har Harders præsenteret spændende livekoncerter med både danske og internationale artister. Hver sommer afholder de “Under Himlen”, som er sommerkoncerter ude i deres hyggelige gårdhave.
Udfordring: Trods det hyggelige koncept, havde Harders udfordringer med at nå ud og sælge nok billetter inden koncerterne blev afholdt.
Løsning: Opsætning af kampagner på Meta, målrettet video- og billedcontent, optimering af målgrupper, samt brug af retargetting via emailmarketing.
Resultat: Efter 3 uger havde vi øget deres billetsalg med 653%
Virksomhedsinfo: Midt på gågaden i Svendborg, i en gammel købmandsgård på Møllergade 36, ligger Spillestedet Harders – et levende samlingspunkt for musikelskere. I snart 30 år har Harders præsenteret spændende livekoncerter med både danske og internationale artister. Hver sommer afholder de “Under Himlen”, som er sommerkoncerter ude i deres hyggelige gårdhave.
Udfordring: Trods det hyggelige koncept, havde Harders udfordringer med at nå ud og sælge nok billetter inden koncerterne blev afholdt.
Løsning: Opsætning af kampagner på Meta, målrettet video- og billedcontent, optimering af målgrupper, samt brug af retargetting via emailmarketing.
Resultat: Efter 3 uger havde vi øget deres billetsalg med 653%
Virksomhedsinfo: Energiselskabet Elg er et dansk elselskab, der tilbyder gennemsigtige og brugervenlige løsninger til danske forbrugere. Med et fokus på enkelhed og kundetilfredshed skiller Elg sig ud i en ellers kompleks branche.
Udfordring: Elg var stærkt afhængige af eksterne lead-bureauer til at skaffe nye kunder. Denne model var både dyr og gav dem begrænset kontrol over kvaliteten af leads.
Løsning: Vi opsatte lead-annoncer på Meta, målrettet relevante segmenter, og testede forskellige budskaber og annonceformater. Derudover optimerede vi løbende kampagnerne, så Elg selv kunne opbygge en stabil lead-maskine in-house.
Resultat: Hvor Elg tidligere betalte 15-20 kr. pr. lead, genererer de nu deres egne leads til blot 2-10 kr. pr. lead – en reduktion på op til 87% i lead-prisen. Det har givet Elg flere kvalificerede leads, større kontrol in-house og fuld uafhængighed af eksterne bureauer.
Virksomhedsinfo:Hello Sales er et moderne callcenter med afdelinger i både Danmark og udlandet. Med fokus på salg, kundeservice og digital markedsføring skaber de resultater for deres kunder – og et stærkt fællesskab internt blandt medarbejderne.
Udfordring: I et konkurrencepræget rekrutteringsmarked havde Hello Sales svært ved at tiltrække unge medarbejdere. Der kom kun 1-2 ansøgninger ind om ugen, hvilket betød, at de sjældent havde nok kvalificerede kandidater at vælge imellem. Samtidig kunne rekrutteringsomkostningerne pr. ny ansat løbe helt op mod 1.000 kr.
Løsning: Vi udviklede en ny rekrutteringsstrategi med fokus på employer branding og digital tilstedeværelse. Strategien kombinerede målrettede kampagner på Meta og Snapchat med organisk TikTok-content, der viste kulturen, sammenholdet og hverdagen hos Hello Sales. På den måde blev arbejdspladsen præsenteret som et attraktivt sted at være – ikke bare et sted at arbejde.
Resultat:
Hvor Hello Sales tidligere kun fik omkring 6 ansøgninger om måneden, får de nu over 100 ansøgninger – en vækst på mere end 1.600%. Samtidig er rekrutteringsomkostningerne reduceret markant. Med en gennemsnitlig pris på ca. 50 kr. pr. ansøgning og en ansættelsesrate på omkring 20%, betaler Hello Sales nu blot ca. 250 kr. pr. ny medarbejder – en reduktion på 75% sammenlignet med tidligere.
Resultatet er ikke kun flere ansøgninger, men også en stærkere pipeline af unge talenter, et lavere rekrutteringsbudget og et employer brand, der gør Hello Sales til en attraktiv arbejdsplads i øjnene på kommende medarbejdere.
Virksomhedsinfo: MG Motors er en international bilproducent. Brandet er kendt for at kombinere klassiske biltraditioner med moderne elbiler, og ønskede at styrke sin tilstedeværelse blandt en yngre målgruppe på sociale medier.
Udfordring: At nå ud til unge bilinteresserede gennem traditionelle medier. Målet var at skabe indhold, der ikke kun viser bilerne, men gør dem relaterbare og underholdende for en ny generation.
Løsning: Produktion af en række TikTok-videoer med fokus på:
Resultat:
Virksomhedsinfo:
Udfordring:
Resultat:
Visuelt:
Virksomhedsinfo:
Udfordring:
Resultat:
Visuelt:
Virksomhedsinfo:
Udfordring:
Resultat:
Visuelt:
Det er slut med at gætte på, hvad der virker. Lad os vise dig, hvordan dit brand kan få mere ud jeres sociale medier – med indhold og kampagner, der rent faktisk rykker.